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企業文化
 
 
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  員工是銀川先鋒最寶貴的資源和財富。銀川先鋒秉持以人為本的理念,努力改善工作環境,促進職業發展,開展職業健康,做好員工關愛,落實民主管理。

  ● 權益?;?/strong>

  遵守勞動法規。我們嚴格執行企業所在地有關勞動用工的法律、法規和制度,依法與員工簽訂勞動合同,按時繳納社會保險;開展薪酬調查,規范薪酬管理,實現員工收入合理增長。

  平等雇傭。我們堅持公平、公正的原則,依據崗位素質要求招聘使用員工,努力為每一位員工搭建干事創業的平臺,讓每一位員工都可以在銀川先鋒基金實現自己的人生夢想。

  民主管理。我們堅持和完善以職代會為基本形式的企業民主管理制度,切實保障員工的知情權、參與權和監督權。通過召開職代會、員工接待日、合理化建議等形式,讓員工了解企業的發展、參與企業的管理。 

  ● 人才培養

  我們完善了人才培養體系建設。通過推動高級領導力發展項目,重點培養企業行業領軍人物;,聚焦培養企業中基層管理人才,基本形成了以關鍵人才發展項目為龍頭,職能專業人才和行業專業人才培養為兩翼的培訓格局,加快企業人才隊伍的培養。

  我們著眼于企業和員工的共同發展,建立員工職業生涯管理制度,實行"雙通道"或"多通道"的職業發展路徑,為員工提供成長機會和發展通道。

  ● 員工關愛

  公司通過建立員工活動基金、關愛基金,積極開展各種戶外拓展活動,積極幫助每一位有困難的員工。

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